——与上级的相处之道

在近期成都心桥【国学与场域动力】沙龙上，苏士雄老师为一位纠结于上下级关系的A女士做了场景再现：

据A女士介绍：她的两位女上司都处于更年期，脾气变得古怪而难以相处，让她无所适从。于是她来到心桥寻求帮助。

真相在场景中得以呈现：

经理是位很强势的人，她对A女士在自己面前晃来晃去很不满，尤其反感A女士和其他同事接近，总感觉A在拉帮结派。

副经理在经理面前就像被施了“定身术”，甚至在被经理拉到身边时不由自主地蹲下身体；只有当经理离开，她才能与周围同事有互动。但其自始至终都忽略A女士。

场景中最活跃的是办公室主任，她对每一位同事都给予关注与关怀。在结束与同事们的交流后，被经理拉到身边以压制副经理。

与A女士的游走状态相比，D男士(A女士同事)就显得从容，经过最初的寻找定位到找到位置后的淡定，其表现得到了经理的高度认同。

呈现结束后，苏老师进行了点评，并为A女士提出了解决之道：

苏老师指出：A女士选择与领导对面而立是极为不智的，是将矛盾都引到自己身上的做法；其次是她没有找准定位，把生活中的情绪带到工作中；讨好各种关系却造成上级与同事都不认可的尴尬。

随后，苏老师提出了化解之道：

1.搞好与办公室主任的关系：放平心态，多向其汇报工作，征求其意见，以得到办公室主任的帮助。这是得到大家认可的突破口！

2.尽量创造在领导面前“出彩”的机会；以一件事、一次工作的高质量完成扭转领导对自己的看法，打开局面。

3.不要站在领导面前（对立），在前两条没有达到效果之前，用“遁世不见之而不悔”的心态努力做事，做出成绩。

找准定位，才能活出精彩！